HR-adviseur

Als HR-adviseur bij gemeente Oldambt krijg je de kans om het verschil te maken. Jij bent een gedreven professional met passie voor het HR-vak. Geen dag is hetzelfde en dat is precies wat jou motiveert. We zoeken een ervaren HR-adviseur die ons team komt versterken met kennis, daadkracht en een gezonde dosis humor. Ben jij klaar voor een veelzijdige functie waarin je impact hebt op mens en organisatie? Dan maken we graag kennis met jou!

Jouw werkplek

Bij de gemeente Oldambt werken we met elkaar aan de organisatie ontwikkeling, we hebben hiervoor ons ontwikkelprogramma “Nijambt”. Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner voor onze teammanagers. Met jouw expertise en frisse blik daag je teammanagers uit, denk je mee en draag je actief bij aan thema’s die te maken hebben met de organisatieontwikkeling. Je denkt dus niet alleen mee over HR-beleid, maar adviseert ook over de vertaling van bredere organisatievraagstukken die van invloed kunnen zijn op de werking en cultuur binnen jouw teams. Of het nu gaat om formatie, functioneren, verzuim of teamontwikkeling; jij weet snel te schakelen en het juiste advies te geven. Je voelt haarfijn aan wat er nodig is en weet dat goed te vertalen naar concrete acties en HR-beleid. 

Frisse kijk op zaken

Als HR-adviseur ben jij die kritische en betrokken professional die de juiste vragen stelt. Je weet wat er speelt in het HR-landschap en vertaalt trends naar praktische oplossingen. Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner met het lef om te spiegelen, feedback te geven en – waar nodig – ongevraagd advies te geven. Je denkt mee vanuit de bedoeling, zonder noodzakelijke kaders uit het oog te verliezen. Je kent je eigen kracht, weet waar je impact maakt en zet jouw talenten doelgericht in. Je gaat zelfstandig werken aan actuele thema’s of leest kritisch mee in een stuk van één van je collega’s. Zó draag jij bij aan een wendbare organisatie en aan werk dat er toedoet.

Dit is wat we van je vragen

• Een afgeronde opleiding op tenminste hbo niveau en minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een zelfstandige adviesfunctie op het gebied van HR;
• We zoeken iemand met overtuigingskracht. Jij bent in staat om collega’s mee te nemen in beweging en vernieuwing. Ervaring met veranderprocessen en HR-projecten is een pre;
• Creativiteit, zelfstandigheid en in staat om de juiste afwegingen te maken bij het invullen van je rol. Je deinst niet terug voor uitdagingen en bent niet onbekend met weerstand;
• Sterk analytisch vermogen en een proactieve instelling.

Dan bieden wij je

• Een interessante functie voor 32 tot 36 uur per week, ingedeeld in schaal 10 van de cao Gemeenten. Dit is maximaal € 5.313,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kan (maandelijks) worden ingezet voor bijvoorbeeld het bijkopen van vakantiedagen, het uitruilen van woon-werk kilometers of kan je laten uitbetalen;
• 27 vakantiedagen per jaar met de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen vanuit je IKB;
• Een tijdelijk contract voor de duur van één jaar die we bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden verlengen voor onbepaalde tijd;
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
• Een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis en een goede pensioenregeling via het ABP.

Jouw talent. Jouw baan.

Ben jij de HR-adviseur die wij zoeken? Dan ontvangen we graag jouw motivatie en cv uiterlijk maandag 5 mei via onderstaand sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 13 mei 2025. Wil je liever eerst meer informatie over de functie? Bel dan met Edwin Hageman (Concerndirecteur) via 06 50 25 32 20 of met Tanja Evers (strategisch HR-adviseur) via 06 20 89 96 50.

Wij kijken uit naar je reactie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.