Projectleider Collectieve Warmteprojecten

32 tot 36 uren per week

Wat ga je doen?

Als projectleider collectieve warmteprojecten ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitbreiding van warmtenetten in gemeente Westerkwartier. Je leidt de uitbreiding van het bestaande warmtenet in Marum en ontwikkelt nieuwe projecten op basis van onze Transitievisie Warmte. Hierbij werk je nauw samen met woningcorporaties, adviseurs en bewoners om draagvlak te creëren en participatie te bevorderen. Ook draag je bij aan de verankering van deze projecten in een toekomstig warmtebedrijf. Je speelt een sleutelrol in de energietransitie en houdt overzicht over meerdere complexe projecten, van planvorming tot uitvoering. Naast inhoudelijke kennis beschik je over overtuigingskracht en weet je hoe je belanghebbenden betrekt en enthousiasmeert. Je zorgt ervoor dat financiering en samenwerking goed geregeld worden. Daarnaast onderzoek je innovaties binnen de warmtetechniek en hoe deze toegepast kunnen worden binnen onze projecten, om niet alleen toekomstbestendig, maar ook efficiënt en kosteneffectief te opereren.

Gemeente Westerkwartier is de initiatiefnemer en mogelijk toekomstige eigenaar van de warmtenetten. Een deel van het project ligt in de gemeente Noordenveld, waarmee je intensief samenwerkt om de plannen succesvol te realiseren. Warmteprojecten brengen uitdagingen met zich mee, maar ook enorme kansen om woningen duurzaam en gasloos te verwarmen. Wat gemeente Westerkwartier uniek maakt, is het bestaande warmtenet in Marum, dat een stevige basis biedt om verder op te bouwen. Daarnaast werk je aan een robuust netwerk van samenwerkingspartners en overheidsinstanties, zodat we niet alleen lokaal, maar ook regionaal en nationaal kunnen bijdragen aan de energietransitie.

Wat bieden we jou?

• Een verantwoordelijke functie met veel ruimte voor eigen invulling. 
• Een plek in een jong en gedreven programmateam Duurzaamheid en in het basisteam Ruimtelijk Ontwikkelingsbureau. 
• De kans om bij te dragen aan een duurzame gemeente Westerkwartier. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend te verlengen tot het einde van het project (eind 2027)
• Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in functieschaal 11 tot maximaal €6072,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris. 
• Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
• Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
• Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen. 
• Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Wie ben jij?

• Je bent een doortastende en gestructureerd werkende projectleider en bent in staat om meerdere projecten aan te sturen. Je bewaakt de voortgang, de scope, de kwaliteit en de financiën en rapporteert daar duidelijk over. 
• Je hebt een opleiding op HBO+ -niveau, bij voorkeur in een technische richting, en hebt minimaal 5 jaar ervaring in relevante functies. 
• Je hebt ruime ervaring met het leiden van complexe projecten in de gebouwde omgeving, met meerdere stakeholders en participatie van bewoners. 
• Je hebt gewerkt in overheidsorganisaties en bent politiek sensitief. 
• Je bent thuis in de uitdagingen van de warmtetransitie en bekend met de wet- en regelgeving rond collectieve warmte, of in staat om je dat snel eigen te maken. 
• Je bent communicatief vaardig. Je kunt correct, direct en duidelijk schrijven en beschikt over overtuigingskracht. Daarnaast ben je een teamspeler. 
• We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:
  1. Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.
  2. Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.
  3. Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.

Het team

Je komt te werken in het team Ruimtelijk Ontwikkelingsbureau. Daarnaast maak je deel uit van het programmateam Duurzaamheid, met 12 collega’s uit meerdere teams. Het team is werkzaam vanuit de locatie Zuidhorn, echter vanwege je betrokkenheid bij het warmtenet Marum zal je ook veel werkzaam zijn op de locatie Marum.  

Gemeente Westerkwartier

In gemeente Westerkwartier staan we dicht bij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Bij Westerkwartier draait alles om ‘wij’. Want hier werk je samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Zo komen we verder en maken we het verschil.

Meer informatie

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met programmamanager Thomas Ietswaart. 06 52 68 44 54. Voor vragen over het team kun je terecht bij teamleider Reinier Antonides, 06 28 75 82 38. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met corporate recruiter Jan-Willem van der Meulen 06 15 51 28 27.

Solliciteren

Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk op 13 april 2025 via www.werkenvoorgroningen.nl onder vermelding van vacaturenummer 2025030. De gesprekken zijn op 15 april.

We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.