Buitengewoon opsporingsambtenaar ondermijning (Domein 1)

Het team

Het team Beheer & Infra, waaronder het subteam Toezicht en handhaving valt, is onder andere samen met het medewerkers Openbare orde en veiligheid verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid in de openbare ruimte. Dit team draagt zorg voor een veilige en ordelijke omgeving door preventief toezicht te houden, te handhaven op overtredingen en actief in te grijpen bij incidenten. Daarnaast werkt het nauw samen met externe partners zoals de politie, brandweer en gemeentelijke diensten om snel en effectief op te treden tegen verstoringen van de openbare orde en om ondermijnende criminaliteit aan te pakken. Voor het subteam handhaving zijn wij op zoek naar een buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) met brede kennis van ondermijning domein 1.

Jouw rol 

Samen met de andere boa’s ben je het visitekaartje van de gemeente Stadskanaal. De gemeente heeft een oppervlakte van bijna 120 km2 en ca. 32.250 inwoners en kent 6 dorpen (Stadskanaal, Musselkanaal, Onstwedde, Alteveer, Mussel en Vledderveen) en 10 wijken (Waterland, Maarsveld, Maarswold, Maarsstee, De Hagen, Vogelwijk, De Borgen, Vleddermond, Dideldom en Cereswijk). Daardoor ben je veel op stap. Je weet met jouw stijl van communiceren en representatieve voorkomen de mensen te overtuigen dat hun norm overschrijdend gedrag niet wenselijk is. Je durft als handhaver ook door te pakken wanneer de situatie daar om vraagt en treedt zo nodig verbaliserend op. Zowel het bestuursrechtelijk als strafrechtelijk handhaven heeft voor jou geen geheimen meer.  

Als ondermijningsboa ben je dagelijks actief in het voorkomen en signaleren, maar draai je ook mee in het rooster voor toezicht en handhaving van de openbare ruimte. Voor inzet in het kader van ondermijning werk je nauw samen met de medewerkers van Openbare orde en veiligheid (OOV). Je werkt daarnaast ook nauw samen met andere opsporingsdiensten, ondernemers en inwoners om te zorgen voor een veilige en eerlijke samenleving. Kenmerkend voor deze functie is zelfstandigheid en doorzettingsvermogen, evenals het vermogen om goed te bemiddelen in lastige situaties en op te treden wanneer nodig.

 Daarnaast neemt de ondermijningsboa actief deel aan de regionale aanpak van ondermijning, waaronder het Interventieteam. Dit team is opgezet in samenwerking met alle Groninger gemeenten die deelnemen aan deze gezamenlijke aanpak. Het Interventieteam richt zich op het uitvoeren van bestuurlijke controles en het ondernemen van gerichte acties tegen ondermijnende criminaliteit. Het doel is om niet alleen strafrechtelijk op te treden, maar ook bestuurlijke maatregelen te nemen, zoals het sluiten van panden of intrekken van vergunningen, om de criminele infrastructuur te verstoren en de leefbaarheid en veiligheid in de regio te versterken.

Wat breng je mee?

• Je werk en denkniveau is minimaal MBO-3 en je bent in het bezit van een BOA-getuigschrift;
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen domein 1;
• Je hebt kennis van ondermijning en criminele structuren en de effecten hiervan op de samenleving;
• Je hebt ervaring met bemiddeling en het vermogen om te schakelen tussen handhaving en preventie;
• Je kunt zelfstandig werken, bent sociaal vaardig en communicatief sterk: je weet hoe je moet omgaan met verschillende doelgroepen en houdt het hoofd koel in complexe situaties;
• Je werkt in een uitdagende en soms confronterende omgeving. Dit vind je geen probleem en je kunt fysiek en mentaal tegen een stootje; 
• Je bent van onbesproken gedrag en een VOG P is geen probleem;
• Je bent bereidheid onregelmatige diensten te draaien in avonduren en weekend;
• Je hebt een goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• In bent in bezit van rijbewijs B. 

Wat bieden wij?

Een uitdagende en afwisselende functie waarin je bijdraagt aan de bestrijding van ondermijnende criminaliteit in onze gemeente, maar ook oog hebt voor de algehele leefbaarheid. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal €2.434,- (aanloopschaal 6 ) en maximaal €  3.831,- (functieschaal 7 salarisnorm 1 oktober 2024) op basis van fulltime functievervulling. Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 4.037,-

Tevens kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris. 
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof.
• Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen.
• Een telefoon en laptop.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. 
• De mogelijkheid om de werkzaamheden deels vanuit huis en flexibel in te richten. 
• Je krijgt eerst een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Als het van beide kanten goed bevalt, krijg je aansluitend een vaste arbeidsovereenkomst.
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie

Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 12 januari 2025. Je kan uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in de periode tussen 20 en 24 januari 2025 (week 4).  

Informatie

Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Jarda Dijk, teamleider Beheer & Infra of Rob Veenstra, adviseur Openbare Orde en Veiligheid. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Harold Zijlstra van P&O, 0599 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang. 
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.